Як інтегрувати ґендерні підходи у систему підготовки фахівців для сектору безпеки і оборони України?

Кабінет міністрів України оприлюднив «Методичні рекомендації з інтеграції ґендерних підходів у систему підготовки фахівців для сектору безпеки і оборони України» 

Що дає ґендерний підхід у секторі безпеки і оборони України?

1.Підвищення довіри до Збройних Сил України, Національної поліції України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Державної прикордонної служби України

2.Державної служби з надзвичайних ситуацій та інших силових структур

3.Покращення соціальної та економічної інфраструктури для забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків

4.Створення умов для більшої збалансованості між сімейним та професійним життям

5.Розширення можливостей щодо протидії негативному інформаційному впливу противника, іншим гібридним загрозам

6.Подолання ґендерних стереотипів, від яких страждають і жінки, і чоловіки.

Інститути омбудсмана, національні правозахисні інститути та ініціативи, як «Діалог безпеки» можуть відігравати важливу роль у забезпеченні громадського контролю за впровадженням ґендерних підходів у сектор безпеки. Шляхом прийняття та розгляду скарг та підготовки звітів і рекомендацій ми можемо сприяти виявленню, попередженню, викоріненню порушень з боку працівників правоохоронних органів, а також – приверненню уваги до інституційних проблем.

Ті, хто стикається з дискримінацією за ознакою статі, домаганнями та неправомірною поведінкою з боку співробітників сектора безпеки, порушеннями дотримання прав людини в контексті управлінської діяльності представників сектору оборони та безпеки,порушеннями ґендерної складової етики в секторі безпеки
можуть звернутися до координаторів регіональних платформ “Діалогу безпеки”, скориставшись формою на сайті https://www.dialohbezpeky.org/mans-rights/

Сredit: ©prm.ua
#діалогбезпеки #громадський_контроль